В последно време строителна фирма СТОНИЯ ИС е ангажирана предимно с по-малки строителни обекти, като основната причина за това е недостигът на работна ръка. Според управителя Стоян Стоянов, още по-сериозен проблем е масовата липса на професионализъм във всички нива на строителния процес.

Проблеми с квалификацията и контрола

Стоянов посочва, че около 90% от майсторите на гипсокартон не разбират технологията на системата, а това важи и за други специалности. В резултат на това, когато нещо се обърка, няма виновни – само потърпевши. Липсва и среден технически персонал, както и адекватно планиране на строителните процеси. Контролът върху изпълнението е формален – надзорните фирми събират само необходимата документация, за да получат заплащане, без реално да упражняват контрол. За целия си 30-годишен опит в строителството Стоянов е виждал реален външен строителен контрол само веднъж – при строежа на Ей И Ес, където ежедневно на обекта са работили отделни екипи по геодезия, арматура и бетон. Само тогава е станал свидетел на случай, при който бетоновоз е бил върнат обратно, защото бетонът не отговарял на изискванията.

Финансиране и проблеми с европейските средства

Често се случва строителните дейности да се изпълняват само за усвояване на средства в големи мащаби. Примери за това са строителството на магистрали и обекти в Елените и Царево. Преди повече от 15 години, още при началото на укрепване на свлачищни зони във Варна, се е знаело, че ще се използват само 30% от отпуснатите средства. Голяма част от финансирането по европейски програми се връща в Европа чрез фирми-доставчици на материали и услуги, заложени в проектите, което е условие за отпускане на европейски пари. Всички са наясно с това, но се примиряват и с „трохите“. На практика е невъзможно фирма главен изпълнител по обществена поръчка да работи за частен инвеститор на същите цени, а икономиката страда – икономика на практика няма. Делът на производството в БВП е незначителен.

Раздута администрация и социални дисбаланси

Въпреки дигитализацията, администрацията продължава да расте и да става все по-неефективна, но заплатите ѝ остават високи. Сравнението между средната издръжка на административен служител и тази на работник в реалното производство показва огромна разлика, измервана в пъти, а не в проценти.

Пътища за промяна

Според Стоян Стоянов промяната е възможна, но не трябва да се чака външен спасител – било то цар, партия или лидер. Решението започва от самите нас и нашите деца. Първата стъпка е да спрем да лъжем себе си и околните, втората – да променим ценностната си система и начина си на мислене, като осъзнаем, че фирмата и държавата са отражение на самите нас. Третата стъпка е да възпитаме у децата си трудови навици и отговорност.

Стоян СТОЯНОВ